Talk about fifth discipline from Peter Senge..

Lima komponen yang mencirikan sebuah organisasi tersebut termasuk organisasi belajar atau bukan, yaituu..

   1. Berpikir sistem

Artinya, melihat segala sesuatu saling berhubungan atau memiliki mata rantai. Sebuah kejadian akan mempengaruhi individu/kejadian lainnya dan akan berdampak pada tujuan umum. Sekecil apapun peran kita, apabila tidak dilaksanakan dengan baik, akan berdampak besar bagi kelangsungan organisasi tersebut.

Contohnya, seseorang yang ditugaskan mengeprint di sebuah kelompok belajar. Jika ia berpikir sistem, ia tahu apabila ia tidak melaksanakan tugasnya tersebut, maka keseluruhan anggota kelompoknya akan mendapat masalah, dan nilai kesemuanya menjadi jelek.

   2. Penguasaan pribadi

Berkaitan dengan manajemen emosi (EQ), individu melakukan pendekatan yang kreatif, tidak terpaku pada sudut pandangnya sendiri. 

   3. Pola mental

Biasanya ada satu model yang diterapkan dalam pikiran individu/organisasi tersebut. Sehingga ia senantiasa merefleksi dan memperbaiki gambaran internalnya mengacu pada model tersebut. 

   4. Visi bersama

Merupakan rumusan dari tekad dan komitmen yang telah disepakati bersama. Biasanya berawal dari sebuah visi individu yang kemudian di-share-kan melalui rapat, yang kemudian dipadukan dengan visi-visi individu lainnya, lalu dijadikan visi bersama apabila semua orang mendukungnya. 

   5. Belajar beregu (team)

Belajar beregu ini merupakan kunci dari organisasi belajar. Di mana segala sesuatu yang meningkatkan kemampuan tim, juga akan meningkatkan pengetahuan individu dalam organisasi tersebut. Tiap individu dalam organisasi tersebut merasa ‘saling membutuhkan’ satu sama lain untuk mencapai tujuan mereka.

Lalu saya teringat perkataan salah seorang dosen pintar di kampus saya, nama beliau Pak Uwes: Mental model atau pola mental adalah cara kita mempersepsi dunia yang sedang kita lakukan. Persepsi Anda tentang kuliah yang baik adalah mental model Anda tentang kuliah. Mental model Anda tentang kuliah yang baik, tentu akan berbeda dengan pola mental teman Anda tentang hal yang sama. Penguasaan pribadi (personal mastery) adalah kemampuan Anda dalam mengendalikan diri, memahami diri dan memperlakukan diri sendiri serta orang lain dan lingkungan. Sangat terkait dengan kedewasaan dan wisdom Anda tentang dunia.

So.. seberapa jauh kita telah menerapkan lima disiplin untuk menjadikan organisasi yang melibatkan diri kita menjadi organisasi belajar??

Mari jawab bersama…